Sunda arbetsplatser är effektiva arbetsplatser!

Vi erbjuder företag ett flertal tjänster, inriktade på att skapa sunda och effektiva arbetsplatser där medarbetare trivs och presterar.  Nedan följer en beskrivning av de tjänster vi levererar. Dessa är dock generellt beskrivna, ofta skall de anpassas efter just Er organisation och situation. Tveka inte att kontakta oss med frågor eller önskemål.

Arbetslivsinriktad rehabilitering
Om medarbetare sjukskriver sig är det viktigt att snabbt konstruera en plan för hur det skall se ut med eventuell återgång i arbete. Vi hjälper till under denna process, eftersom vi besitter kunskaper kring hur man på bästa sätt kan hjälpa en medarbetare som råkat illa ut. Uppdragsgivaren är alltid ledaren (alt HR) och det är med denna person vi samarbetar under både analysfas och vid diskussion kring eventuella åtgärder. Fokus skall vara "åter i arbete", om man inte kommer fram till att personen bör söka sig till annan organisation.

Ofta ser gången ut som följer:
Samtal med ledaren – uppdraget diskuteras
Samtal med medarbetaren, bedömningssamtal
Återkoppling till ledaren
Eventuell plan för kommande insatser (med löpande återkoppling)

 
Ledarskapsutveckling/Handledning
Ledare känner sig ofta ensamma i sin roll, inte alltid finns någon att bolla med då man skall fatta beslut. Det kan vara tungt att ha personalansvar på många sätt och ofta dyker frågor upp kring hur man bäst hanterar olika situationer.

Anna Karlstedt har flerårig erfarenhet av chefshandledning. Med hjälp av de verksamma verktygen från KBT går vi från ord till handling och lägger fokus på att förändra beteenden i en arbetsgrupp.

Vanliga önskemål/frågor vi arbetar med:

-         Feedback, Positiv och Negativ Förstärkning

-         Det Svåra Medarbetarsamtalet

-        Handledning kring "krångliga medarbetare"

-        Konflikter och Samarbetssvårigheter

 
Arbetsmiljöutbildningar
För att säkerställa kompetensen kring psykosociala arbetsmiljöfrågor hos ledarna i ett företag kan man låta dem bli certifierade. Detta är en populär heldagsutbildning - ledarna tycker det är tryggt att veta dels hur deras ansvar ser ut rent lagmässigt (Arbetsmiljölagen) men också hur de rent praktiskt och på bästa sätt hanterar dessa frågor i vardagen. Ledarna har också under utbildningen stor nytta av varandras erfarenheter, frågeställningar och diskussioner. Under utbildningsdagen varvas teori med praktiska exempel och övningsuppgifter.

Ämnen som behandlas under utbildningsdagen:

Rehabilitering
Alkohol och droger
Kränkande särbehandling
Stress
Krishantering
Förändringsarbete

Certifieringen sker i mindre grupper efter heldagsutbildningen. Den består av ett skriftligt fleralternativsprov samt en muntlig diskussion kring olika frågor. Tidsåtgång ca 3 timmar.

 
Stresshanteringsskurser
Stress är ett av våra största arbetsmiljöproblem idag och en av de vanligaste orsakerna till sjukskrivning. I våra stresshanteringskurser får man lära sig mer om vad stress är, vilka signaler man bör vara uppmärksam på och vilka symtom det ger, men framför allt lär man sig tekniker och metoder för att komma tillrätta med problemen. Kurserna är oftast förlagda till 8 grupptillfällen à 2 timmar, med 2 kursledare och ca 8 kursdeltagare per grupp.

Läs gärna mer om stresshanteringskursen på hemsidan (se info om stresshanteringskurserna under "Nyheter")
 

Neuropsykologiska utredningar